四、功能构成

    1、人事管理：其中包括档案管理、合同管理、培训管理、工作考评、奖励管理、招聘管理、后勤管理、调动管理

    能够建立详细的企业人员档案，管理各类人员的基本信息和变动信息，可在同一界面内查看员工在企业工作期间的所有信息（包括基本资料、附录资料、家庭、经历、技能、证照、培训信息、奖惩信息、就职、调动等其它信息），对企业员工的工作期间的所有信息都能够具体的记录，并能够方便的查询，达到高效、准确。拥有强大的人事结构分析、人事报表功能，能够掌握员工所有资料并能从各个方面对员工进行考核与分析，使员工最终都能最大效率的为企业服务。

    档案管理：能够录入人员的详细的资料，对人事进行分析，生成不同的人事报表，提供劳动技能、证照资料，就职未满某期限查询，并能导入人事资料。

    合同管理：人事合同的签订以及合同的续签的管理，员工的试用期、转正、合同到期管理。

    招聘管理：具有具体的招聘流程，包括招聘计划、用人申请、应聘人员、面试信息、人才资源库，使企业能够招聘到适合企业的优秀人员

    2、考勤管理：其中包括卡钟管理、卡钟参数设置、卡钟数据、作休时间定义、考勤组别管理、考勤制度定义、部门班制定义、员工班制定义、设置考勤编码、事务登记、生成考勤数据、汇总考勤数据、考勤数据查询、考勤情况统计、月出勤统计

    能够根据自身需求制定考勤管理制度，灵活合理的排班计划，劳动力成本的有效控制，实时的考勤数据和分析，及时准确地处理大量的考勤数据。能通过多种方式从考勤机获取员工刷卡数据，实现数据信息的集成。使管理者获取实时的考勤信息来进行分析，用于决策支持。

考勤制度定义：能够制定适合自己企业的考勤制度。

卡钟参数设置：设置与考勤机相匹配的参数，收集考勤机中的数据

事务登记：登记不同类别的考勤数据例如有手工签到，直落通宵等

    3、工资管理：其中包括工资项目定义、工资套帐管理、工资录入修改、工资发放、设置员工工资帐套、工资查询、工资月度结转、统计查询

    工资管理是企业人力资源管理的核心之一。能够灵活的设置支持多种类型的工资计算方式，帮您处理大量繁杂的信息数据，避免了人为错误，大大缩短处理时间。能够完成对各类人员工资的工资帐套维护、工资变动管理、计算、发放及相关工资统计台帐。

工资项目定义：定义工资包括哪些项目，设置个人所得税。

工资套帐管理：设置不同的员工类型有不同的工资项目集

工资月度结转：对每个月的工资进行结转

    4、系统管理：其中包括职位管理、数据导入模板设置

    能够对员工的职位进行管理，并能够自由的导入Excel中员工的基本资料。权限、单据等设置都是基于百变平台的，能够方便的进行操作

职位管理:管理员工的职位，能够进行新增，修改、删除等

数据导入摸设置